|
|
Положення про внутрішню систему якості освіти СХВАЛЕНО протокол № 5 від 09.12.2022 р.
ЗАТВЕРДЖЕНО Положення І. Загальні положення 1.1. Положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти (далі – ВСЗЯО Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області) розроблено відповідно до вимог Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», нормативно-правових актів, направлених на реалізацію Концепції Нової української школи, Базового компоненту дошкільної освіти, Статуту №1217 від 11.08.2022р. Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 1.2. Педагогічна рада як колегіальний орган управління Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області формує систему та затверджує процедури внутрішньої системи забезпечення якості освіти, зокрема систему та механізми забезпечення академічної доброчесності (ст. 20 Закону України «Про дошкільну освіту»), 1.3. Положення поширюється на всіх працівників Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області, які здійснюють професійну діяльність відповідно до трудових договорів, зокрема на працівників, які працюють за сумісництвом. 1.4. Термін дії Положення необмежений. Положення діє до затвердження нового. 1.5. Функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти (далі – ВСЗЯО) забезпечує директор Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області в межах наданих йому повноважень. 1.6. Коригування змісту, зміни та доповнення до цього Положення вносить директор за згодою педагогічної ради Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 1.7. Кри терії ефективності ВСЗЯО: - всебічний розвиток дитини дошкільного віку відповідно до її задатків, нахилів, здібностей, індивідуальних, психічних та фізичних особливостей, культурних потреб, формування у дитини дошкільного віку моральних норм, набуття нею життєвого соціального досвіду; - якісний склад та ефективність роботи педагогічних працівників Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області - оптимальне матеріально-технічне, навчально-методичне, психолого-педагогічиє, медико-оціальне забезпечення якісної організації освітнього процесу; - дієва система управління Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 1.8. Компоненти ВСЗЯО: - стратегія (політика); - організаційно-функціональна структура; - процедури внутрішньої системи оцінювання якості освіти та освітньої діяльності; - критерії, правила і процедури оцінювання здобувачів освіти; - критерії, правила і процедури оцінювання професійно» діяльності педагогічних працівників; - умови якісної організації освітнього процесу (умови, за яких стає досяжним належний рівень освіти вихованців закладу); - системи та процеси управління Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області зокрема інформаційні; - система та механізми забезпечення академічної доброчесності. ІІ. Стратегія (політика) внутрішньої системи забезпечення якості освіти 2.1. Стратегія (політика) внутрішньої системи забезпечення якості освіти (далі – Політика) визначає мету й завдання її впровадження та принципи, на яких вона будується. 2.2. Мета Політики ВСЗЯО: - гарантування якості дошкільної освіти здобувачів; - формування довіри суспільства до Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 2.3. Завдання Політики ВСЗЯО: - створювати освітнє середовище для оптимального розвитку кожного вихованця, відповідно до його задатків, нахилів, здібностей, індивідуальних, психічних та фізичних особливостей, культурних потреб; - забезпечувати умоли постійного професійного зростання та самореалізації педагогів; - актуалізувати питання забезпечення умов, які сприяють якісній організації освітнього процесу та інклюзивній освіті; - отримувати об'єктивну інформацію про функціонування і розвиток Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області - сприяти розвитку партнерських відносин усіх учасників освітнього процесу; - забезпечувати інформаційну відкритість діяльності Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області - запобігати проявам дискримінації, булінгу; - знаходити оптимальні чинники впливу на результативність освітнього процесу та впроваджувати їх у дію. 2.4. Принципи Політики ВСЗЯО: - дитшюцетгризм. Головний суб'єкт, на я кого спрямована освітня діяльність Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області – дитина; - автономність. Самостійність у визначення стратегії і напрямів розвитку Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області виборі форм і методів організації освітнього процесу, які відповідають нормативно-правовим документам, Базовому компоненту дошкільної освіти; - системність. Усі компоненти та функції системи управління діяльністю Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області взаємопов'язані, що створює взаємозалежність між ними; - цілісність.Єдність усіх видів освітніх впливів на здобувача дошкільної освіти, їх підпорядкованості головній меті освітньої діяльності, яка передбачає всебічний розвиток, виховання ї соціадізацію особистості яка здатна до життя в суспільстві та цивілізованої взаємодії з природою, має прагнення до самовдосконалення і навчання протягом життя, готова до свідомого життєвого вибору та самореалізації, відповідальності, трудової діяльності та громадянської активності; - вдосконалення. Потреба постійного вдосконалення освітнього процесу відповідно до зміни внутрішнього та зовнішнього середовища, аналізу даних та інформації про результативність освітньої діяльності; - партнерство.Взаємодія учасників освітнього процесу, побудована на довірі та повазі, зацікавленості до суб'єктів, освітнього процесу, відповідно до їх поточних та майбутніх потреб, готовності до конструктивної співпраці для досягнення високої якості освітнього процесу; - відкритість і прозорість. Процедури системи забезпечення якості освітньої діяльності відкриті та зрозумілі для учасників освітнього процесу; - гнучкість і адаптивність. Можливість відповідно до внутрішніх умов та зовнішніх впливів міняти методи управління якістю, отримувати зворотні зв'язки та різні комунікації; - інновиційність. Здатність продукувати та впроваджувати нові, відсутні у практиці Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області ідеї, технології, методики, пов'язані із забезпеченням якості дошкільної освіти. ІІІ. Організаційно-функціональна структура внутрішньої системи забезпеченняякості освіти 3.1. Організаційно-функціональна структура ВСЗЯО – це суб'єкти, які здійснюють або включені у процеси оцінювання якості освіти та інтерпретації отриманих результатів: адміністрація закладу; тимчасові структури (творчі ініціативні групи педагогів, групи моніторингу); педагогічна рада. 3.1.1. Адміністрація закладу дошкільної освіти: - формує блок локальних актів, що регулюють функціонування ВСЗЯО закладу дошкільної освіти і додатків до них, представляє їх на засіданні педагогічної ради, після схвалення педагогічною радою, керівник затверджує і контролює їх виконання; - готує пропозиції, спрямовані на вдосконалення ВСЗЯО у Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області бере участь у заходах щодо змісту пропозицій; - організовує проведення у Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області контрольно-оцінних процедур; - забезпечує умови для підготовки педагогів Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області батьків або інших законних представників дітей, громадських експертів до здійснення контрольно-оцінних процедур; - організовує та здійснює систему моніторингу якості освіти: збір, обробку (аналіз), зберігання та надання інформації про стан і динаміку розвитку на рівні Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області; - формує інформаціяно-аналітичмі матеріали за результатами оцінки якості освіти та надає інформацію про якість освіти на різні рівні системи управління (педагогічна рада, загальні збори колективу тощо); - ухвалює управлінські рішення щодо розвитку якості освіти на основі аналізу результатів, отриманих в процесі реалізації ВСЗЯО. 3.1.2. Тимчасові структури (творчі ініціативні групи педагогів, група моніторингу): - розробляють або формують методики оцінки якості освіти за напрямами діяльності Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області параметри, критерії та показники, методи та форми; - беруть участь в експертизі динаміки розвитку вихованців та рівня професійної компетентності педагогів Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області - формують пропозиції для адміністрації з вироблення управлінських рішень за результатами внутрішньої оцінки якості освіти на рівні Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 3.1.3. Педагогічна рада: - діє в межах повноважень, визначених нормативно-правовими актами; - розглядає, ухвалює та оцінює основні питання діяльності Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області - ухвалює рішення щодо питань функціонування Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області, оновлення змісту освіти в зв'язку з появою нових стандартів освіти; підвищення рівня професіоналізму педагогів через впровадження нових освітніх технологій; підвищення якості освіти на основі аналізу результатів, отриманих у процесі оцінки якості. IV. Процедури внутрішньої системи оцінювання якості освіти та освітньої діяльності 4.1. Процедурами ВСЗЯО є внутрішній контроль якості освітньої діяльності (далі – Контроль) та внутрішній моніторинг якості освіти (далі – Моніторинг), які дають змогу здійснювати систематичний аналіз якості організації освітнього процесу, його ресурсного забезпечення, результатів. Процедури ВСЗЯО спрямовані на: - удосконалення планування та організації освітнього процесу, спрямованого на розвиток компетентності здобувані в освіти; - посилення кадрового потенціалу закладу освіти та формування системи методичної роботи, яка сприяє підвищенню професійної кваліфікації педагогічних працівників; - формування й удосконалення необхідних ресурсів для організації освітнього процесу та підтримки здобуванні освіти Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області ; - розвиток інформаційних систем з метою підвищення ефективності управління освітнім процесом; - максимальне усунення ефекту неповноти і неточності інформації про якість освіти, як на етапі планування освітніх результатів, так і на етапі оцінки ефективності освітнього процесу по досягненню відповідної якості освіти. 4.2. Процедура Контролю Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області увизначається логічним та доцільним об’єднанням його видів (тематичний, підсумковий, фронтальний, оперативний) та змісту. Під час планування контролю застосовується технологічний прийом – розробляються циклограми, відповідно до методичних рекомендації, 4.3. Процедура Моніторингу будується відповідно до визначених у напрямів. 4.4. Для процедури Контролю та Моніторингу з урахуванням напрямів, тем та змісту добираються доцільні методи та джерела отримання інформації. 4.5. Моніторинг є методом та формою Контролю. 4.6. Результати процедур Контролю та Моніторингу оприлюднюються у формі: - аналітичної доповіді на засіданні педагогічної ради; - звіту керівника на загальних зборах (конференції) колективу; - проблемного аналізу – комплексне самооцінювання функціонування та розвитку закладу дошкільної освіти у Програмі розвитку; - аналізу підсумків діяльності Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області за навчальний рік та оздоровчий період – щорічне самооцінювання. 4.7. План роботи Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області на навчальний рік та оздоровчий період є програмою реалізації процедур ВСЯЗО. 4.8. Документи та матеріали, які засвідчують системність реалізації процедур ВСЗЯО. Документи: - Програма розвитку Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області на три-п'ять років; - План роботи на навчальний рік та оздоровчий період; - План роботи педагога щодо організації освітнього процесу; - Протоколи педагогічної ради, загальних зборів колективу тощо; - Накази керівника. Матеріали: - проблемний (комплексний) аналіз; - аналіз підсумків діяльності Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області на навчальний рік та оздоровчий період; - циклограма внутрішнього контролю Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області на навчальний рік; - методика(и) моніторингових досліджень за напрямами діяльності. V. Kритерії, правила і процедури оцінювання здобувачів дошкільної освіти 5.1. Моніторинг індивідуального розвитку дає змогу визначити рівень компетентності вихованців відповідно до змісту освітніх ліній Базового компонента дошкільної освіти. 5.2. Очікувані результати навчання здобувачів дошкільної освіти визначені в освітніх програмах за якими організовано освітній процес у Закладі дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 5.3. Методику моніторингу індивідуального розвитку здобувачів дошкільної освіти – процеси, параметри, критерії, інструменти та методи – затверджує педагогічна рада строком на п'ять років, зберігається в групах і методичному кабінеті у теках відповідно до вікової категорії здобувачів освіти. 5.4. Періодичність проведення моніторингу – два рази на рік: - на початку навчального року (вересень) – проводиться з метою виявлення рівня розвитку дітей - у січні з метою коригування освітнього процесу по розділах освітньої програми з тими дітьми, які потребують індивідуальної роботи; - у кінці навчального року (квітень – травень) – з метою порівняльного аналізу результатів на початок і кінець року. Можливе додаткове обстеження (в січні) особливостей динаміки розвитку тієї чи тієї дитини. 5.5. Інформація, отримана у процесі моніторингу з подальшим її аналізом, с основою для ухвалення управлінських рішень про підвищення ефективності освітнього процесу. 5.6. Моніторинг проводять вихователі, фахівці – музичні керівники, практичний психолог. Психологічну діагностику розпізнавання психічних процесів, станів, рис і якостей особистості проводить практичний психолог, стану фізичного здоров'я здійснює сестра медична старша. За потребою діагностичні процедури може проводити вихователь-методист Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 5.7. Педагоги аналізують результати моніторингу, визначають рівень ефективності педагогічних впливів стосовно кожної дитини, вибудовують картину індивідуальної траєкторії розвитку і оцінюють єдину картину в віко-вій групі загалом. Роблять висновки і розробляють своєчасні коригувальні дії з наданням рекомендацій батькам або особам, які їх замінюють. Підсумки Моніторингу дають можливість бачити індивідуальні та групові результати організованого педагогами освітнього процесу. Оброблені результати такого аналізу є основою конструювання освітнього процесу на новий навчальний рік, виведення річних завдань тощо. 5.8. Вихователь-методист на основі висновків педагогів розробляє аналітичну довідку, в якій визначає причини недостатньо високого рівня освоєння програмного матеріалу за освітніми лініями; формулює рекомен-дації щодо вдосконалення освітнього процесу на новий навчальний рік та особливостей коригування перспективного плану освітнього процесу угрупах. 5.9. Аналітична довідка за результатами Моніторингу вводиться усклад підсумкового аналізу діяльності Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області за навчальний рік, обговорюється на засіданні педагогічної ради, що впливає на визначення річних завдань діяльності на новий навчальний рік. 5.10. Проведення процедур Моніторингу, обговорення їх результатів у формі психолого-педагогічиого консиліуму фіксуються у Плані роботи Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області VI. Kритерії, правила і процедури оцінювання професійної діяльності педагогічних працівників 6.1. Оцінювання професійної діяльності педагогів Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області відбуваються під час атестацій та міжатестаційний періоду. 6.2. Оцінювання професійної діяльності педагогів під час атестаційного періоду. 6.2.1. Атестаційний період визначається навчальним роком, в який передбачена атестація педагогічного працівника. У цей період відповідно до індивідуального плану підготовки та проходження атестації здійснюється система заходів, спрямованих на комплексне оцінювання педагогічної діяль-ності педагогічних працівників Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області, яке передбачає розгляд матеріалів з досвіду роботи, вивчення необхідної документації порівняльний аналіз результатів діяльності впродовж усього періоду від попередньої атестації. Необхідною умовою об'єктивного оцінювання є всебічний аналіз освітнього процесу, організованого педагогом, який атестується, вивчення думки батьків та колег тощо. 6.2.2. Характеристика діяльності педагога відповідної кваліфікації визначається відповідно до Порядку підвищення кваліфікації, 6.2.3. Педагог, який атестується здійснює самоаналіз професійної діяльності, виходячи з: - динаміки розвитку базових якостей дітей; - емоційного благополуччя дітей в умовах організованої та самостійної діяльності; - раціональної організації предметно-просторового розвивального середовища, створення соціальної ситуації розвитку; - варіативних форм взаємодії з дітьми; - реструктуризації змісту освітньої діяльності; - рівня та форми залучення батьків в освітній процес. 6.2.2. Діагностичний матеріал оцінювання індивідуального розвитку професійної компетентності педагога – процеси, параметри, критерії, інструменти та методи – затверджує педагогічна рада строком на п'ять років, зберігається у методичному кабінеті. 6.3. Оцінювання професійної діяльності педагогів у міжатестаційний період. 6.3.1. Оцінювання професійної діяльності педагогів у міжатестаційннй період відбувається відповідно до Плану роботи Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області на навчальний рік та оздоровчий період у процесі тематичного, підсумкового контролю. 6.3.2. Критерії та методи оцінювання професійної діяльності педагогів під час тематичного контролю розробляються з урахуванням обсягу та змісту теми вивчення. 6.3.3. Під час підсумкового контролю за результатами діяльності Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області за навчальний рік здійснюється анкетування педагогів з метою визначення їхніх професійних потреб, прогнозування методичної роботи, що дає змогу розробити індивідуальний проектний план розвитку професійної компетентності для кожного педагога та окреслити пріоритети діяльності закладу на наступний навчальний рік. 6.3.4. Методика формування індивідуального проектного плану розвитку професійної компетентності педагога як форма самоаналізу здійснюється відповідно до методичних рекомендацій, за потребою затверджує педагогіч-на рада. 6.3.5. Анкети педагогів для прогнозування методичної роботи та узагальнені матеріали індивідуальних проектних планів розвитку педагогів зберігаються у методичному кабінеті. 6.4. Результатом оцінювання професійної компетентності педагога в атестаційний період є підсумки атестації відповідно до порядку підвищений кваліфікації. Результатом оцінювання у міжатестаційн 3ий період є побудова індивідуального проектного плану розвитку професійної компетентності педагога на навчальний рік, в якому передбачена цілеспрямована методична допомога. 6.5. Документи, які засвідчують проведення процедур оцінювання професійної діяльності педагогіяних працівників: - План роботи Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області на навчальний рік та оздоровчий період; - Індивідуальний план підготовки та проходження атестації; - протоколи засідання педагогічної ради, атестаційної комісії, атестаційний лист; - накази керівника. VII. Умови якісної організації освітнього процесу 7.1. Матеріально-технічні умови. 7.1.1. Безпечність, доступність і комфортність будівлі, приміщення, споруд, обладнання й території. - Територія та приміщення чисті і оханні. Обладнання території та приміщень справне. - Територія закладу недоступна для несанкціонованого заїзду транспорту та сторонніх осіб. У приміщення закладу допускаються виключно учасники освітнього процесу. - На території закладу відсутні колючі дерева, кущі, гриби та рослини з отруйними властивостями, зазначені у відповідному Переліку рослин, дерев, кущів з колючими, отруйними плодами (Додаток 1 до Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів, затвердженого 24.03.2016 № 234). - Територія ділянки закладу освітлюється у вечірній та нічний час. - Систематично (щоденно) здійснюється огляд території щодо її безпечності для освітнього процесу. У Закладі дошкільної освіти(ясла-садок) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області забезпечено архітектурну доступність, приміщення і територія закладу адаптовані до використання учасниками освітнього процесу. - Групові приміщення для дітей раннього віку розташовані на першому та другому поверхах та забезпечені окремими входами. - Групові та ігрові майданчики облаштовані для ігор та діяльності дітей. - Майданчики обладнані ігровим та фізкультурно-спортивним обладнанням, що відповідає кількості вікових груп. - У приміщеннях закладу повітряно-тепловий режим та освітлення відповідає санітарним нормам. - Приміщення прибрані, утримуються в порядку й чистоті. Здійснюється щоденне вологе прибирання та провітрювання усіх приміщень. Меблі, обладнання, опалювальні прилади, підвіконня, стіни, ручки дверей тощо щоденно протираються. Столи в ігрових групових приміщеннях, після кожного прийому їжі миються. Облаштовані туалети, утримуються в належному стані. - У будівлі та на території закладу відсутні ризики травмування учасників освітнього процесу, 7.1.2. Групові приміщення, музичний зал оснащені сучасним обладнанням, меблями та засобами навчання. 7.1.3. В Закладі дошкільної освіти(ясла-садок) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області дотримуються вимоги охорони праці, безпеки життєдіяльності, пожежної безпеки, правил поведінки в умовах надзвичайних ситуацій. 7.2. Освітньо-методичні умови. 7.2.1. Освітній простір групових приміщень, музичної зали та інших основних приміщень забезпечує реалізацію завдань освітньої програми та мотивує здобувачів дошкільної освіти до оволодіння різними видами компетенцій. 7.2.2. Компоненти предмстно-просторового розвивального середовища у групах відповідають освітнім програмам та віковим можливостям дітей (розвивальні осередки), сучасним вимогам (трансформованість, полуфункціональність, варіативність, доступність, безпека). 7.2.3. Добір іграшок, посібників та обладнання відповідає встановле-ним вимогам Переліку ігрового та навчально-дидактичного обладнання для закладів дошкільної освіти (наказ від 19 грудня 2017 року № 1633) 7.3. Психолого – педагогічні умови. 7.3.1. Забезпечення емоційного благополуччя через безпосереднє спілкування з кожною дитиною; шанобливе ставлення дорослих до людської гідності кожної дитини, до її почуттів і потреб; формування та підтримка її позитивної самооцінки, впевненості у власних можливостях і здібностях. 7.3.2. Використання в освітній діяльності форм і методів роботи з дітьми, що відповідають їхнім віковим та індивідуальним особливостям. 7.3.3. Побудова освітньої діяльності на основі взаємодії дорослих з дітьми, орієнтованої на інтереси і можливості кожної дитини. 7.3.4. Підтримка дорослими позитивних, доброзичливих відносин між дітьми, зокрема які належать до різних національно-культурних, релігійних спільнот і соціальних верств, а також мають різні (зокрема обмежені) можливості здоров'я; розвиток у дітей комунікативних здібностей, що дають змогу вирішувати конфліктні ситуації з однолітками; розвиток вміння працювати в групі однолітків в різних видах діяльності. 7.3.5. Підтримка ініціативи і самостійності дітей через створення умов для вільного вибору специфічних для них видів діяльності, учасників спіль-ної діяльності та спілкування; для прийняття дітьми рішень, прояву своїх почуттів та висловлювання думок; через недирективну допомогу дітям у різних видах діяльності. 7.3.6. Здійснення системної роботи з виявлення, реагування та запобігання булінгу, іншому насильству. Захист дітей від усіх форм фізичного і психічного насильства. 7.3.7. Партнерська взаємодія з батьками. Підтримка батьків (законних представників) у вихованні та розвитку дітей, охороні й зміцненні їхнього здоров'я, залучення сімей безпосередньо в освітню діяльність. 7.4. Медико-соціальні умови, 7.4.1. Створення умов для фізичного розвитку та зміцнення здоров'я дітей. - Функціонування медичного кабінету з відповідним медичним обладнанням. - Медичне обслуговування дітей здійснюється медичним праців-ником (сестрою медичною старшою) відповідно до її функціональних обов'язків, у разі потреби надається домедична допомога. - Організація заходів щодо дотримання протиепідемічного режиму. - Проведення медичними працівниками санітарно-просвітницької роботи (гігієнічне виховання дітей, формування навичок здорового способу жнтгя тощо) з працівниками закладу і батьками вихованців. - Планування й проведення фізкультурно-оздоровчої роботи у різних організаційних формах. - Наявність фізкультурно-спортивного обладнання та інвентарю для розвитку рухових якостей здобувачів дошкільної освіти. - Планування та здійснення медико-педагогічного контролю за організацією фізичного виховання (2 рази на навчальний рік). - Проведення контролю за станом здоров'я дітей, за санітарно-гігієнічним режимом у Закладі дошкільної освіти(ясла-садок) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області - Надання рекомендацій з режиму адаптації дітей в закладі дошкільної освіти, визначення функціональної готовності дітей до навчання у школі тощо. 7.4.2. Створення умов для якісного харчування здобувачів дошкільної освіти. - Дотримання вимог законодавства щодо впровадження та застосування постійно діючих процедур, заснованих на принципах системи управління безпечністю харчування продуктів (НАССР) операторами ринку на харчоблоці Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області - Забезпечення різноманітного корисного та збалансованого харчування, що відповідає потребам усіх здобувачів дошкільної освіти. - Виконання натуральних норм харчування. - Дотримання санітарно-гігієнічних вимог щодо харчування здобувачів дошкільної освіти. - Сприяння формуванню культурно-гігієнічних навичок здобувачів дошкільної освіти в процесі організації харчування. - Здійснення контролю за організацією харчування та дотриманням питного режиму. VIII. Cистеми та процеси управління Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 8.1. Визначеність системи планування та організації діяльності Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області 8.1.1. Сформована стратегія – Програма розвитку Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області ,яка відповідає особливостям та умовам діяльності закладу, структурованою за напрямами діяльності, чіткою іі вимірюваною, в якій відстежуеться перспективність та спрямованість на підвищення якості освітньої діяльності. Про результати реалізації Програми розвитку звітує директор на засі-данні педагогічної ради, загальних зборах (конференції) колективу. Проект нової Програми розвитку розробляє творча група учасників освітнього процесу на основі комплексного самооцінювания, проект обговорюється та схвалюється на засіданні педагогічної ради, затверджує керівник. 8.1.2. Сформована тактика діяльності – План роботи закладу дошкільної освіти на навчальний рік та оздоровчий період (можуть формуватися окремими планами): - ураховані визначені у Програмі розвитку перспективні заходи; - побудована па засадах аналізу підсумків діяльності (щорічного самооцінювання) закладу дошкільної освіти за минулий період; - структура та зміст висвітлює систему роботи усіх структур закладу на вирішення річних завдань та процесів його якісного функціонування та розвитку; - до розроблення залучено працівників закладу та батьків здобувачів дошкільної освіти. Результати роботи закладу відповідно Плану розглядаються на засіданнях педагогічної ради. План обговорюється та схвалюється на засіданні педагогічної ради, затверджує директор. 8.2. Ефективність кадрової політики: - укомплектованість кадрами, освітній рівень педагогів; рівень кваліфі-кації (динаміка зростання числа працівників, які пройшли курси підвищення кваліфікації); динаміка зростання категорійності; - створення умов для постійного підвищення кваліфікації, впровадження педагогічними працівниками інновацій в освітній процес; - обговорення питань підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їхньої творчої ініціативи на засіданні педагогічної ради; - відзначення, матеріальне та моральне заохочення педагогічних працівників до підвищення якості освітньої діяльності; - цілеспрямований методичний супровід професійного зростання педагогів; - координування діяльності та взаємин педагогів щодо прийняття та реалізації рішень, делегування окремих функцій управління; - формування та розвиток корпоративної культури. 8.3. Організація єдиного інформаційного простору (розвиток інформаційних систем). - Сформовані системи інформаційного забезпечення управління Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області відповідно до визначених умов у розділі VIІ. - Наявність технологічного обладнання, сайту, програмного забезпечення. - Наявність загальнодоступних ресурсів (інформаційні стенди, сайт закладу). Зміст інформації про діяльність є відповідним вимогам законодавства. Інформація регулярно поповнюється й вчасно оновлюється. 8.4. Діяльність органів громадського самоврядування. - Діє вищий орган громадського самоврядування – загальні збори (конференція) колективу та батьків. - Діє орган самоврядування працівників закладу. - Діє орган батьківського самоврядування. - Органи громадського самоврядування діють відповідно до законодавства. Освітні та соціальні ініціативи, висунуті чинними органами, підтримує керівництво. ІХ. Система й механізми забезпечення академічної доброчесності 9.1. Система та механізм забезпечення академічної доброчесності визначається спеціальним Положенням про дотримання академічну доброчесність працівниками Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області схваленим педагогічною радою (протокол № 1 від 31.08.2022р.) та затверджене наказом по Закладу дошкільної освіти(ясел-садка) №11 Стрийської міської ради Стрийського району Львівської області від 31.08.2022 р.№99 9.2. Педагогічні праційвники дотримуються вимог академічмої доброчесності: - посилаються на джерела інформації, якщо використано сторонні ідеї, розробки, твердження, відомості; - виконують норми законодавства про авторське право й суміжні права; - надають достовірну інформацію про – • методики й результати досліджень, • джерела використаної інформації, • власну педагогічну (науково-педагогічну, творчу) діяльність; • визначають дотримання академічної доброчесності дітьми; • об’єктивно оцінюють результати освітнього процесу та якості дошкільної освіти дітей, 9.3. Педагогічні працівники обізнані щодо видів порушення академіч-ної доброчесності. - обман – неправдиве інформування щодо власної освітньої (наукової, творчої) діяльності чи організації освітнього процесу – • академічний плагіат – представлення результатів наукової діяль-ності інших осіб як результатів власного дослідження, а також відтворення текстів інших авторів без зазначення авторства; • самоплагіат – представлення своїх уже опублікованих наукових результатів як нових; • фабрикація – вигадування інформації, що використовується в освітньому процесі; • фальсифікація – зміна чи модифікація інформації, яка стосується освітнього процесу: • списування – використання під час письмових робіт зовнішніх джерел інформації, крім дозволених; - хабарництво – надання або отримання коштів, майна, послуг, пільг чи будь-яких інших благ чи пропозиція щодо цього, щоб отримати переваги в освітньому процесі; - необ’єктивне оцінювання – свідоме завищення або заниження оцінки результатів навчання. 9.4. Відповідальність педагогічних працівників щодо порушення академічної доброчесності, які встановлена Законом України «Про освіту»: - позбавляються наукового (освітньо-творчого) ступеня чи вченого звання, педагогічного звання, кваліфікаційної категорії; - отримують відмову у присвоєнні ступенів, звань та категорій; - втрачають право працювати у деяких закладах або займати деякі посади.
|
